Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Tehnični rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega tehničnega rekruterja, ki se bo pridružil naši ekipi in pomagal pri iskanju, ocenjevanju ter zaposlovanju vrhunskih tehničnih talentov. Kot tehnični rekruter boste igrali ključno vlogo pri oblikovanju naše ekipe in zagotavljanju, da zaposlujemo najboljše strokovnjake na področju informacijske tehnologije, inženiringa in drugih tehničnih disciplin.
Vaše naloge bodo vključevale sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje njihovih potreb po kadrih, oblikovanje privlačnih oglasov za delovna mesta, iskanje kandidatov prek različnih kanalov (LinkedIn, zaposlitveni portali, priporočila), izvajanje prvih razgovorov in ocenjevanje tehničnih znanj kandidatov. Prav tako boste odgovorni za spremljanje kandidatov skozi celoten zaposlitveni proces in zagotavljanje pozitivne izkušnje za vse vključene.
Idealni kandidat ima izkušnje z zaposlovanjem v tehničnih panogah, dobro razumevanje tehničnih vlog in terminologije, ter odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti. Pomembno je tudi, da ste sposobni hitro prepoznati potencial v kandidatih in učinkovito sodelovati z različnimi deležniki znotraj podjetja.
Poleg tega pričakujemo, da boste spremljali trende na trgu dela, analizirali podatke o zaposlovanju in predlagali izboljšave v procesih zaposlovanja. Vaša vloga bo ključna pri gradnji močne in uspešne ekipe, ki bo prispevala k rasti in razvoju podjetja.
Če ste strastni do iskanja talentov, imate izkušnje z zaposlovanjem tehničnih profilov in želite delati v dinamičnem okolju, vas vabimo, da se prijavite in postanete del naše ekipe.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje tehničnih kandidatov prek različnih kanalov
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadrih
- Objavljanje oglasov za delovna mesta in upravljanje prijav
- Izvajanje uvodnih razgovorov in ocenjevanje tehničnih znanj
- Spremljanje kandidatov skozi celoten zaposlitveni proces
- Vzdrževanje baze kandidatov in posodabljanje podatkov
- Sodelovanje pri izboljšavah zaposlitvenih procesov
- Spremljanje trendov na trgu dela in analiziranje podatkov
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje za kandidate
- Usklajevanje z zunanjimi agencijami in partnerji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 2 leti izkušenj na področju tehničnega zaposlovanja
- Poznavanje IT in tehnične terminologije
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega dela in upravljanja več nalog hkrati
- Izkušnje z uporabo orodij za iskanje kandidatov (npr. LinkedIn Recruiter)
- Dobro razumevanje zaposlitvenih zakonov in postopkov
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Znanje angleškega jezika na višjem nivoju
- Poznavanje ATS sistemov (Applicant Tracking System)
- Visoka stopnja profesionalnosti in zaupnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem tehničnih profilov?
- Katere kanale uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako ocenjujete tehnične sposobnosti kandidatov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo za kandidate?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov?
- Kako sledite trendom na trgu dela?
- Kako obvladujete več odprtih pozicij hkrati?
- Kako ravnate z občutljivimi informacijami o kandidatih?
- Kakšne izboljšave ste že uvedli v zaposlitvenem procesu?
